案情简介
谢某于2012年2月进入上海某制造公司工作，任操作工一职，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同于2018年6月30日签订，期限自2018年7月1日至2019年6月30日止，约定工作时间为标准工时制，工资为每月2420元，加班工资另计。2018年5月，公司经营场所从上海市浦东新区搬迁至上海市奉贤区。为此，公司提供了班车接送谢某等员工4人上下班。2018年11月底，由于班车接送上下班的员工只剩下谢某一人，故公司与谢某协商，从2018年12月1日起，不再班车接送，由谢某自行上下班，谢某乘坐公车的时间算出勤时间，费用由公司承担。由于谢某不同意，故未在2018年11月29日的通知上签名确认，公司于同日在厂区过道上予以张贴该通知。2018年12月3日起，谢某不再至公司上班，2018年12月7日，公司以谢某自2018年12月3日至今未到公司上班，也未办理相关请假手续为由，向谢某寄送落款日期为2018年12月6日的通知一份，该通知表明谢某系自动离职。谢某因此申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金63000元。
争议焦点 公司单方取消班车，员工拒绝上班，公司解除是否合法? 审理经过&裁判结果 上海奉贤法院经审理认为，公司通知谢某“因公司需班车接送的员工就谢某一人，自2020年12月1日起，不再班车接送，由谢某自行上下班，路途时间及所需费用均公司承担。”之后，谢某不同意也未在该通知上签字。公司便在其厂区过道上予以张贴公示。由此可知，公司为节约成本，而采取的这种方式未损害原告的合法权益，谢某理应予以积极配合。 而谢某自12月3日起至12月6日未至公司处上班，以消极的态度予以对抗，该行为显然构成旷工，公司根据公司规章制度的规定，于12月7日寄送终止双方之间劳动关系的通知并不违法。法院据此判决驳回谢某的诉讼请求。 律师说法 蓝海提示 用人单位由于经营需要发生变化时，可以对劳动合同内容进行相应变更，属于用人单位经营自主权的体现。劳动者对于用人单位的合理变更应当服从安排，对于用人单位的不合理变更应当采取正当的维权方式。 *案例来源：上海高级人民法院网_论案说法，“蓝海人力”整理编辑。本公众号所推送文章非商业用途，都会注明来源或部分文章未能与原作者联系，著作权归原作者所有，侵删，谢谢。
实践中，劳资双方在劳动合同履行过程中，由于各种原因，往往需要对劳动合同内容进行变更，引起的争议比较多。作为用人单位，对劳动合同内容的变更应当具有必要性和合理性；作为劳动者，对于用人单位的合理安排应当遵从，即使对于不合理的安排，也应当通过正常的法律途径，任何时候都不应当采取过激的方式进行应对，否则维权不成，反成侵权，得不偿失。
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