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休假、加班、工资如何算?这些法律知识你要懂

来源:杭州本地宝、教育之江、中国新闻网 时间:2021-07-10 作者:400龙岩人才网 浏览量:

对于初入职场的大学生来说

关于休假、加班、津贴、工伤

这些职场”小白“必须掌握的法律知识

你掌握了吗?


有权获得职业培训

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按照劳动法,员工有权获得职业培训。但同时也要注意,对于一些单位为员工提供的特殊培训,比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训,一定要注意服务期限的约定。因此,说走就走,也许没那么简单。


无故克扣、拖欠工资,有权要赔偿金

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劳动法第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


《工资支付暂行规定》还提到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。


加班费有法定标准

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劳动合同法明确,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的,应当支付加班费


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