说到员工的劳动权益，如果只谈涉及钱的部分，无外乎工资、加班费、社保、公积金、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。这其中发生概率最高的就是公司与员工解除劳动合同时的经济补偿金，而很多员工在遇到劳动争议时候，除了自己应有的工资、加班费、社保之外，其他的也只会要求公司支付经济补偿金。在其他方面的劳动权益收到侵害时，很多员工根本不知道如何去维护。

实际上在《劳动合同法》中还有一些很多人都不熟悉的赔偿金，员工在遇到后，如果取证及时的话，一样可以追诉。本文就重点来看下这些“冷门”的赔偿金，最后一条的情况很多人都遇到过，但从来没有人想到过居然还有赔偿金拿！

未签劳动合同的双倍工资差额

这个此处不多说，大部分人都知道，可能有少部分还不知道怎么计算。在我们入职时，公司就必须在一个月内与员工签订劳动合同，也就是说法律给予了公司一个月的签劳动合同的时间。但如果公司不签，那么自入职第二月开始一直到工作满12个月为止，这11个月内，公司必须每月向员工支付两倍的工资。而在工作的11个月内，公司已经有每月正常发放共计11个月的工资，所以未签劳动合同的双倍工资差额还剩余11个月的工资。员工在申请劳动仲裁时，公司就只需要支付差额部分。同理，工作2个月、3个月等也是同样的算法，减去第一个月，算之后的差额部分。

不依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额

没看错，如果员工达到了签订无固定期限劳动合同的要求，但公司不依法签订无固定期限劳动合同，那么自应该签订之日起也要每月向员工支付两倍的工资，算法和上面的一样。

这个基本上很难取证，也很难拿到，为什么呢？因为在你达到了签订无固定期限劳动合同的要求时，公司不与你签，你提出异议，基本上劳动关系就会在此处结束；如果你签了，那视为你同意签订固定期限劳动合同，在劳动仲裁时就会处于不利的处境。除非你能证明公司采用欺诈、胁迫等手段来签订的劳动合同，但这一块几乎不能取证。

劳动报酬、加班费及经济补偿金这些竟然有额外的赔偿金拿！

这个知道的人很少，因为员工在遇到劳动报酬、加班费等方面的问题时候，基本上都是到了申请劳动仲裁的地步，不会走拿额外赔偿金的途径。通过这个途径可以拿到应付金额的50%-100%的额外赔偿金。

一、先看看哪些情况可以拿到额外的补偿金？

1、不及时足额支付劳动报酬；

2、应发工资低于当地最低工资标准；

3、不支付加班费的；

4、解除或终止劳动合同，未按照规定向员工支付经济补偿的。

二、要拿到这个额外赔偿金，应该如何做？

1、在遇到这些方面的问题时，应当先向当地劳动行政部投诉，劳动行政部门会责令公司支付差额部分，此时一定要拿到相关部门的书面受理回执，或处理决定书等类似书面材料。

2、若公司在规定时间内支付了，那就到此结束，如果公司仍然故意不支付（公司不主动支付概率非常大）。那么此时可以再次投诉，这时候劳动行政部门会责令公司按照应付金额的50%-100%（根据情况定）额外支付赔偿金给员工。此处尽量也能拿到书面的材料。

3、若公司依旧我行我素，那么在拿上书面材料和其他相关的证据去申请劳动仲裁，要求公司执行该决定。

试用期没约定好，公司居然也要支付赔偿金！

一、关于试用期的规定，大部分员工也都非常熟悉，我们来梳理下试用期有哪些规定！

1、劳动合同期不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上的劳动合同，试用期不超过六个月。只要公司约定的试用期不超过这个规定即可，可以小于这个规定，也可以不约定试用期。

2、同一家公司与同一个员工只能约定一次试用期。

3、试用期必须小于劳动合同期限，不能整个劳动合同期都约定为试用期，这样是无效的。

二、公司在约定试用期时都有哪些违规行为？

1、经公司同意才可以转正。翻遍《劳动合同法》，也没有“转正”这个词，实际上只有试用期和非试用期，只要试用期一结束，就是非试用期，无需员工申请和公司同意。

2、员工试用期表现不好，延长试用期！公司与同一个员工只能约定一次试用期，不得以任何理由延长试用期，不然公司要承担相应法律责任！

3、调岗后，设一定时间的试用期。在调岗后，公司可以进行绩效考核，但不得另外约定试用期。

4、不按《劳动合同法》约定试用期。合同签两年，试用期约定6个月，属于很明显的违规。

三、怎样才能在这一块拿到赔偿金呢？

员工必知：如果公司不按规定约定的试用期已经过实际履行，由公司以员工试用期的满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的时长向员工按月支付赔偿金。

举例：合同签两年，按规定，试用期最长2个月，假如公司约定6个月，那员工在工作6个月后，就属于公司违规设定的试用期经过实际履行，超出的4个月，公司需要按照试用期满月工资，支付员工4个月的赔偿金。

当然，别指望公司会主动赔偿，需要员工自己保存好相关证据，劳动合同上是最直接的展现，或者试用期工资与非试用期不同，也比较好取证，除此之外，取证就存在一定的难度。

总的来说，目前关于劳动关系这块的法律法规，基本能保护到员工的劳动权益，但大部分员工都忙于工作，没有大多时间去关注《劳动合同法》等相关法规，所以对于其中的很多内容并不是太熟悉，导致自己的劳动权益不能得到很好的保护。但在互联网时代，我们都可以利用一点业余时间去学习一些相关知识，等到了自己要用的时候，就非常实用。

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