应届生在求职过程中最容易犯这样几个错误：一是忽视简历在求职过程中的重要性，认为那些拿到名企offer的同学都是技术大牛，后悔自己在学校的时候没有好好学习专业课；二是知道了简历的重要性，却不知道企业是如何筛选简历的，费劲九牛二虎之力写了一份自己还算满意的简历，殊不知根本没抓到重点，只被HR轻描淡写扫视了5秒钟；三是妄自菲薄，觉着自己成绩不突出、没有实习经历、没有竞赛获奖，怎么可能写出一份好的简历？
首先，简历是应聘者的脸面，试想HR、面试官与你不曾见面，不了解你的经历、能力、为人、性格，对你的印象从哪里来？其次，写了一份自以为不错的简历，但其实HR看简历的速度非常快，快到只看到了“教育背景”就pass掉，清华北大上交复旦和名校海归们的简历已经厚厚一打 ；三是，即使你没有成绩不突出，没实习没项目没人疼也不要紧，你同样可以写出一份让人印象深刻的简历，让它成为你求职之路的敲门砖。
总的来说，除非你是X二代，不然，作为应届生的求职之路只有四条血路：
1. 实习转正：如果你在公司的人际关系还说的过去，只需要通过项目总结答辩就能顺利转正了
2. 内推：只需通过简历+面试就OK了
3. 校招：需要在千军万马中脱颖而出，比内推多了一个笔试环节，成功的概率比较低
4. 补招：秋招过了，春招还会远么？还会有一些大offer放出，但是等到那时好焦虑有木有？
不难看出，除了实习转正的其他三条血路，简历都是必过的一环，也是你能否将自己更好的一面展现给面试官的决定性因素。这么说来，你还觉着简历不重要吗？还不愿意为修改简历牺牲一个电影的时间吗？
如果你已经认同了简历的重要性，小鹰将用互联网产品的思维，来告诉你如何写出一份让人印象深刻的简历，如何能让HR为你的简历停留多一些时间。
首先，简历也是一个产品，那么都是哪些人在使用这个产品，也就是说，是什么在看你的简历？小鹰发现，他们具备以下几个特点：
1.82-86年出生
2.2-4年产品经验
3.独立负责至少1个产品
4.天天跟进各种项目工作，60%的时间在与人沟通
5.每日麻木的工作，等待业务变革的机会
6.天天抱怨，但从不跳槽
那么，这些人在什么情况下会看到你的简历？
1. 工作被打断，HR拿来了几百份筛选过的简历给他们看，他们很想赶紧看完，然后完成老大给的任务
2. 所有的简历都长成一个样，完全麻木了
其实公司里、尤其是那些快速成长的公司，是非常缺人的，他们希望找到合适的人赶紧干活，但不想花时间从头教；他们总想等到最好最合适的人，但往往都等不到。
看简历的人会在你的简历上花费多少时间？
一般情况下：5~8秒，这样的简历通常被匆匆略过，只能看到教育背景；
少数情况下：8~30秒，一般看到了一些让人眼前一亮的项目会多看几眼；
极少数情况：30秒~2分钟，恭喜你，你的简历很吸引人，能让面试官自习看的简历，你已经成功了一半~
总的来说，筛选简历基本都是用浏览的方式，就像你逛！淘！宝！的方式，会非常快速的扫过你的简历，只能看到一些关键词，看不清、看不懂的地方会直接过，只有当他们看到亮点的时候，才会放慢速度，转换成“阅读模式”。
