金九银十，正值生产旺季，限电潮却席卷广东、江苏、浙江、云南、宁夏等十多个省。多家A股上市公司纷纷发布停产公告，小工厂只能开一停六。个别能耗高的工厂，直接被通知停工一个月。
停工还有工资拿吗？拿多少？ 先说结论：工厂因限电停工而不发工资肯定是不合法的。工厂因停工而辞退工人，也是违法的，赔偿金会很高。工厂所发工资一定不能低于当地最低工资标准，且工厂不能以停产为由，对工人9月份前面的工资有所扣减。 那 么 停 产 期 间 员 工 工 资 怎 么 发 ？ 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 对此，各地规定了不同的标准，如北京市规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；上海则规定不得低于本市最低工资标准；广东省则规定不得低于当地最低工资标准的80%...... 也就是说，如果用人单位非因劳动者的原因停工停产，未与劳动者协商，不得擅自停发劳动者工资。 而且要注意的是，用人单位若未与劳动者协商就停发劳动者工资的，劳动者可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 重点解读 都停工停产了，怎么又说要分提供不提供正常劳动呢？ 停工停产不是说每位员工每天都“撂挑子不干”。如企业的人事和财务还要计算和发放这期间员工的薪资，对他们来讲是付出了正常劳动，这部分员工发放的薪酬要与其他员工区别开来。 第一个周期内正常发工资是什么意思？是我以往工作的平均工资吗？ 不一定。因为现在企业里大部分员工的薪酬都跟绩效挂钩，也就是通常的绩效工资，该部分工资一般为浮动工资，也就是不固定的，需要按照双方劳动合同、绩效考核制度的约定或者规定来核算。所以有部分员工在第一个月内拿到手的工资不一定是你“正常出勤”的工资数额，但这个数额至少不得低于当地最低工资标准。 需要强调一点的是，超过一个周期后没有提供正常劳动的生活保障各地规定有差异，具体还得看各地政府的政策。 企业需注意 从有利于企业最大程度降低成本的角度而言，第一个工资支付周期内若企业可以提供员工具体的薪资情况的，员工固定工资应当予以发放，如基本工资、岗位津贴、工龄工资等，但浮动工资、需要以员工实际出勤为前提的加班工资、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，可以酌情不发或少发。 我们知道，现实的情况是很多企业停工停产都并非是连续长时间的，而是断断续续不连贯的。对于不连续性的这种停工停产，可参照疫情期间“隔离”、“停产”的工资支付相关规定进行操作，具体如： 1. 优先安排员工休年休假、调休假 。 2. 与员工协商停产期间的工资支付标准，并达成一致。 律师提示 停工停产工资发放标准严格按照法律规定执行，如无法恢复正常经营时，应当与员工解除劳动合同。我们不建议企业直接以事假、欠班的方式进行处理，除非事先经员工书面确认同意。企业作出停工停产放假安排时，应向全体员工说明情况，并征得公司工会同意，且停工停产时放假方案和员工工资发放方案最好到当地劳动监察部门处备案。 此外，很多企业也充分利用这段难得的闲暇时间，组织开展员工团建，内部文体活动等企业文化建设，也非常值得借鉴。
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