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职场上为什么越听话的人,越得不到领导赏识?

来源:公众号 HR互助联盟 时间:2021-09-30 作者:400龙岩人才网 浏览量:

职场上,很多人觉得越听话,便越是能得到领导的赏识和提拔。


这个认识是有问题的,听话是职场想要获得领导赏识和提拔的前提,然而并不是你越听话,领导就越是会赏识你,提拔你。


如果听话的方式错误了,那么你不仅得不到领导赏识和提拔,反而可能会被领导厌恶和讨厌。


那“很听话却得不到赏识”,问题到底出在哪呢?


01

听话能等于“得到赏识”吗?


这个想法本身就有问题,领导赏识不赏识要看你:能够给领导带来什么价值,而不是听话不听话。


所以,因为“我很听话”就认为“我应该得到领导赏识”,说得不客气些,就是自己的一厢情愿,结果会“很受伤”,也是难免的。


02

如果 “只会听话”,很难得到领导赏识。


“听话”也就是服从,按照领导要求的去做好。


这本身就是我们的工作职责,是最基本的工作要求。


咱们这样做了,并且最后的结果也达到工作质量了,那么,充其量咱们是一个合格的员工,是一个称职的员工。

可是,然后呢?为什么领导要赏识呢?在领导眼中,这都就是我们应该做的呀。

所以,如果只是听说这一个优点,领导可能不会为难你,毕竟这样的员工是团队中稳定的力量,也发挥着不小的作用,但距离被赏识、被寄予期望去培养还真的有距离。


03

让领导赏识的“听话”,长什么样呢?


那么,是不是领导不喜欢赏识听话的员工呢?


当然不是,领导又没有“受虐”倾向,只是这里的听话,不是单纯的“只会听话”,还需要以下四个方面做得好:

1、有行动


认真执行领导的任务要求,按时、按质的完成任务。


刚刚说了,这虽然不是获得赏识的理由,但却是最基本的,也是最基础的。

2、有思考


理解领导的任务目标,不是领导说一句、动一下。


这即表现在工作主动进行上,也表现在能够就关键问题和难点和领导进行探讨。


不要小瞧这一点,这会让领导看到你的潜力哟。


3、有汇报


跟踪任务执行状态,有问题有困难及时汇报。


细节上,主动进行报告汇总,主动的承担和付出一些文案工作,是非常有效的让领导赏识的方法。


但是不幸的是,很多人撒娇的说“让我干活行,千万别让我写材料,最怕写了”。

4、有创新


在任务目标和要求的框架中,进一步完善执行细节。创新这件事也不用想得特别高大上,尤其是普通的职场新人,很难有多么高科技、高水平的创新,但总结自己执行操作过程的经验教训,不断完善执行细节就是很好的创新之路。

比如,我以前有个员工,负责电话总结的接听工作,她不断总结来电信息的规律,整理出了一套长达9页纸的总机电话接听细节。


不仅帮助自己很好地完成这项工作,这些经验也能够帮助其他同事按照同样的标准来做好一些比较复杂、难处理的来电信息。

这个做法,同样是创新,如果你作为她的领导,是不是会很喜欢这样的下属呢?


04

“听话”不一定得到领导赏识,

但“跟领导对着干”一定不是一个好办法。


虽说听话不一定得到领导赏识,但你也不要选择“另辟蹊径”地领导对着干,即便跟领导有不同意见,也要注意方式方法,以下这3条是最基本的:

1、不要当众顶撞领导;

2、提出不同观点注意态度;

3、提出建议时,最好从领导的视角提出来,更容易通过。

最后,通过上述梳理不难发现:获得领导赏识不是简单的、到底听话还是不听话的问题。


不仅仅获得领导不能只纠结于是否听话,更深一步想,“获得领导赏识”也只是过程性目标,我们进入职场的核心目标其实是:


获得收入+获得成长+其他你期待的。

从这个角度,回过头来看,在职场上到底听话还是不听话呢?都不是,一方面,我们应该遵守基本的职业规则;

另一方面,我们也要不断地为自己创造实现增值的机会,比如主动说出自己的观点、比如在调查实践的基础上提出自己的建议,不做单纯听话的“小白兔”。


以上,和你共勉。


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