员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。
1.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：
①协商开除的；
②提前30天通知后开除、或额外支付一个月工资后直接开除的；
③依照企业破产法规定进行重整裁员开除的；
④劳动合同期满，用人单位不续签的；
⑤用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致下岗的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3..用人单位非法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付两倍经济补偿
也就是，如果我在公司上班5年，必须赔偿我10个月的工资。具体金额为：最后12个月的平均工资×10。
4.从法律法规角度来看，坚决不能开除以下几类员工：
①孕妇。这个不用细讲，孕期妇女是受法律保护的，不能随便开除。
②工伤人员或者在治疗期内的员工。工伤人员或者因病住院治疗的职工，在其治疗期以内，是受法律法规保护，不能被开除的，否则就要受到相应的处罚。
③固定期限合同用工。固定期限合同用工，同样也是不能随便被开除的，除非发生重大过失与错误，或者合同主体发生变化等。
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