很多企业每年会安排员工参加体检，以体现企业对员工的人文关怀，增强企业的凝聚力。
企业支付的体检费，能否在企业所得税税前列支？取得的增值税发票能否抵扣进项税额？员工是否需要缴纳个人所得税？
经常有企业财务人员询问这样的问题。
01 企业所得税 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，职工福利费包括下列费用：企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 02 增值税 《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改增值税的通知》（财税〔2016〕36号）附件1《营业税改增值税试点实施办法》第二十七条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣： 03 个人所得税 员工体检费是否缴纳个人所得税？目前国家税务总局的口径是：企业统一组织给员工体检的体检费不缴纳个人所得税。 依据 ——在国家税务总局2018年度的第三季度视频解读会上，国家税务总局所得税司副司长叶霖儿就此问题回答：
因此，企业为职工发生的体检费，在工资、薪金总额的14%之内可以扣除。
（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产，其中涉及的固定资产、无形资产、不动产，仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产（不包括其他权益无形资产）、不动产……
因此，医疗机构提供的免征增值税的医疗服务开具的都是普通发票，不得开具增值税专用发票。但是，企业即便取得体检费的增值税专用发票，也不可以做进项税额抵扣（用于集体福利，不可抵扣）。
对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
来源：中国税务报
免责声明：本作品中的内容、图片、视频或音频等来源于网络，仅供学习交流使用。本作品是版归原创作者所有，如有问题请及时联系我们做以处理。本声明未涉及的问题请参见国家有关法律法规，当本声明与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
