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想上位当领导,就把这四个毛病戒了,否则迟早被淘汰出局

来源:公众号 总裁俱乐部 时间:2021-07-16 作者:400龙岩人才网 浏览量:

我们进入社会之后,不管在什么样的单位里面就职,目的其实是很简单的,就是想让自己在职场上获得成功.

一个重要的标志,就是能够在这个单位里走上领导岗位,获得更高的职务,获得更高的收入;

看似是一件很简单的事情,实际上,真正决定一个人能不能当上领导的,不一定和你做事情有绝对的关系。

想上位当领导,就把这四个毛病戒了,否则迟早被淘汰出局!

01、亲力亲为

凡事亲自做对员工来说是一个好的习惯,但是对领导来说这一定不是好事。管理者最重要的事是做好管理,做好员工事情的调配。

如果说领导把全部心思用在自己的事情上,那么他和员工有什么区别?

再者说领导凡事都亲力亲为,不光把自己累个半死,还管理不好自己的团队,那么这个领导肯定是不合格的。

02、绕着问题走

“大花鞋”,姥姥好,绕着矛盾走,从来不承担任何责任,没有自己的观点,不要说当领导,连家长也当不好。

这种人不论遇着什么问题,总是好好好,是是是,没有自己的观点,不感叹自己的看法,更不要说表态和做主了。

对这种东说东淌,西说西流的人,你要把权力交给他,那肯定是你自己脑袋进水了。

03、把生活带到工作中来,把工作带到生活中去

工作和生活是生活中紧密相连的两件事儿。因为有了工作才有了收入,才有了生活的物质条件;

但是要是把生活搅到工作中去,就没法保证工作时间、工作精力、不能保质保量完成任务;

丢掉了工作,生活失去了物质基础,生活也难以维持,更不要说快乐了。

因此,生活和工作不能搅和在一起,否则,你什么也弄不好,也弄不成。

04、太在乎别人的感受

凡事太在乎别人的感受是好事,但是对管理者来说却未必是好事。

如果一个员工犯了错,一个管理者太在乎他的感受的话,也许就会不忍责备他。

但是对员工而言,领导这次没有责备他,说明领导并不在乎,那么他肯定会同样的错误不停地犯。

所以管理者太在乎别人的感受,往往是带不好团队的。

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