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人到中年,这3种工作不要碰,如果你正在从事,我建议你尽早离职

来源:400龙岩人才网 时间:2021-07-10 作者:400龙岩人才网 浏览量:
有不少人在工作中遇到一个问题,那就是中年焦虑,中年焦虑的围绕点就是“30而立”,确实人到中年,人们需要考虑的东西更多,需要承受更多的家庭责任。当年纪到了30岁,人们就会遇到一个尴尬的事情,遇到同学聚会,事业一事无成总喜欢以太忙为理由。

我上大学的好哥们薛华,他就是一个典型30而立之年,工资3000元的文员。在薛华的字典里稳定上班,拿一份稳定的工资,就是他真正的诉求。虽然他这样想,身边的人总以有色眼镜看着他,他们就觉得薛华30岁工资还拿3000元,还没娶媳妇,人生简直就是太失败了。
薛华对于这些话语也是很在意,毕竟这几年的变化,让他感受到这3000工资,真的不够花,他每次都数着钱过日子,生怕自己的钱花超了,没钱就用信用卡,人生似乎就是借钱和还钱之中度过。有一次同学聚会的300元餐费,他都想着不去了,尤其他现在一事无成的,感觉他去了跟同学没话好聊的。
其实对于好哥们薛华,他为什么会过得不好的原因,我感觉他就是喜欢稳定,不喜欢奋斗。虽然他这种稳定老板很喜欢,但是对于他的个人发展是没有任何好处的,事业要想过得好,就得不停进行选择,不停适应公司和跳槽公司,直到选择适合自己的。
什么样算是好公司呢?好公司是能够让员工学到东西,并且能够帮助员工快速成长,也能够让员工获得一份不错的收入。所以在好公司之前,你需要筛选掉前途迷茫的公司。一般前途迷茫的公司具有以下三点:

工作简单容易操作,空闲时间特别多

高中同学王芳,她没有如愿的考上高中,而是王芳直接进了超市作为一名营业员,作为营业员的王芳平日的工作就是理理货,跟往来的顾客推销产品,没事的时候,她就是跟隔壁柜台的人聊天打发时间。
尤其是超市遇到冷清的时候,她就会拿出手机来玩游戏,以此来打发自己的时间,还有当主管不在的时候,又没有多少顾客的时候,他们这几个营业员就组队一起来玩竞技游戏。工作生活过得清闲,有点得过且过的意思。
长期陷入工作简单清闲的工作,很容易让职业和人生过得荒废起来,人没有了奋斗之心,自然而工资不会有所上涨。一般这种清闲易上手的工作,我建议,如果你想要职场之路想要有大发展,这种工作的选择需要谨慎。
一般这种工作就是可替换性太强了,工作价值低,人在职场中很难有所谓的成长。

公司没健全的上升通道,绝大多数的人在混日子

一般情况下说,公司没有上升通道,就等于关闭了员工在职场中发生改变的可能,久而久之就会让员工产生厌倦感,让员工感受到毫无希望。
文丽在一家公司从事客服,每天工作就是接顾客的投诉电话,处理顾客的不满。但是对于文丽来说,客服的工作就是混日子等着领工资,没有所谓的前途。因为公司里的客服主管是老板的亲戚,所以很难有公司没有上升的渠道,文丽公司里的客服主管就是混日子得过且过。
一般这种公司,我是建议员工需要考虑清楚,你需要在年纪轻轻选择一份没有前途和出路的工作吗,还是你想着一直混日子。年轻人想要有所作为就要有一份敢闯敢拼的心,就得让自己的工作有向上的氛围,毕竟年轻人就应该爱拼才会赢。

领导喜欢用打压的形式,驯化你的工作

其实有不少人分不清所谓的打压和教导的区别,打压最根本就是让你丧失自信心,总让你觉得你犯了错误,每天都担心自己的要犯错了。一般情况下,领导会对你抱有信心的优势不断地进行打击,拿各种小事来质疑你,逐步让你丧失自信心。长期处于这种打压式的领导,会逐步让自己的显得不自信,一步步陷入职场迷茫。
而领导的教导,他会告诉你哪里做错了,哪里错对了,那个方面继续维持下去,这种领导会有一个具体的方向,让你朝着这个方向改变,既有肯定你的方面,有个纠正的一面。在这里你需要分清楚哪些是打压性的领导,那些是教导式的领导。

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