有不少人在工作中遇到一个问题，那就是中年焦虑，中年焦虑的围绕点就是“30而立”，确实人到中年，人们需要考虑的东西更多，需要承受更多的家庭责任。当年纪到了30岁，人们就会遇到一个尴尬的事情，遇到同学聚会，事业一事无成总喜欢以太忙为理由。我上大学的好哥们薛华，他就是一个典型30而立之年，工资3000元的文员。在薛华的字典里稳定上班，拿一份稳定的工资，就是他真正的诉求。虽然他这样想，身边的人总以有色眼镜看着他，他们就觉得薛华30岁工资还拿3000元，还没娶媳妇，人生简直就是太失败了。薛华对于这些话语也是很在意，毕竟这几年的变化，让他感受到这3000工资，真的不够花，他每次都数着钱过日子，生怕自己的钱花超了，没钱就用信用卡，人生似乎就是借钱和还钱之中度过。有一次同学聚会的300元餐费，他都想着不去了，尤其他现在一事无成的，感觉他去了跟同学没话好聊的。其实对于好哥们薛华，他为什么会过得不好的原因，我感觉他就是喜欢稳定，不喜欢奋斗。虽然他这种稳定老板很喜欢，但是对于他的个人发展是没有任何好处的，事业要想过得好，就得不停进行选择，不停适应公司和跳槽公司，直到选择适合自己的。什么样算是好公司呢？好公司是能够让员工学到东西，并且能够帮助员工快速成长，也能够让员工获得一份不错的收入。所以在好公司之前，你需要筛选掉前途迷茫的公司。一般前途迷茫的公司具有以下三点：
工作简单容易操作，空闲时间特别多
高中同学王芳，她没有如愿的考上高中，而是王芳直接进了超市作为一名营业员，作为营业员的王芳平日的工作就是理理货，跟往来的顾客推销产品，没事的时候，她就是跟隔壁柜台的人聊天打发时间。尤其是超市遇到冷清的时候，她就会拿出手机来玩游戏，以此来打发自己的时间，还有当主管不在的时候，又没有多少顾客的时候，他们这几个营业员就组队一起来玩竞技游戏。工作生活过得清闲，有点得过且过的意思。长期陷入工作简单清闲的工作，很容易让职业和人生过得荒废起来，人没有了奋斗之心，自然而工资不会有所上涨。一般这种清闲易上手的工作，我建议，如果你想要职场之路想要有大发展，这种工作的选择需要谨慎。一般这种工作就是可替换性太强了，工作价值低，人在职场中很难有所谓的成长。
公司没健全的上升通道，绝大多数的人在混日子
一般情况下说，公司没有上升通道，就等于关闭了员工在职场中发生改变的可能，久而久之就会让员工产生厌倦感，让员工感受到毫无希望。文丽在一家公司从事客服，每天工作就是接顾客的投诉电话，处理顾客的不满。但是对于文丽来说，客服的工作就是混日子等着领工资，没有所谓的前途。因为公司里的客服主管是老板的亲戚，所以很难有公司没有上升的渠道，文丽公司里的客服主管就是混日子得过且过。一般这种公司，我是建议员工需要考虑清楚，你需要在年纪轻轻选择一份没有前途和出路的工作吗，还是你想着一直混日子。年轻人想要有所作为就要有一份敢闯敢拼的心，就得让自己的工作有向上的氛围，毕竟年轻人就应该爱拼才会赢。
领导喜欢用打压的形式，驯化你的工作
其实有不少人分不清所谓的打压和教导的区别，打压最根本就是让你丧失自信心，总让你觉得你犯了错误，每天都担心自己的要犯错了。一般情况下，领导会对你抱有信心的优势不断地进行打击，拿各种小事来质疑你，逐步让你丧失自信心。长期处于这种打压式的领导，会逐步让自己的显得不自信，一步步陷入职场迷茫。而领导的教导，他会告诉你哪里做错了，哪里错对了，那个方面继续维持下去，这种领导会有一个具体的方向，让你朝着这个方向改变，既有肯定你的方面，有个纠正的一面。在这里你需要分清楚哪些是打压性的领导，那些是教导式的领导。
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