在一家大公司工作,你会明白如何通过“体系”,“流程”,“组织”取得业绩,而不单单是依靠个人的能力。
在大公司工作,经验值会不断提升,逐渐明白规则,限制,盈利模式,职业生涯,优秀人才标准等等一些非常有用的东西。
那为什么之前在大公司的,最好也去一次小公司呢?
因为你可能错把平台的能力,当成自己的能力,以为自己就值这个价钱。
去一家小公司,会真正知道自己有几斤几两。
更重要的是,去一家小公司,也能有更加全面的成长。
你会知道人际关系也许并不简单,也会懂得与道德不良的人互利共存。
你会知道业务目标多么现实无情,为了生存根本没有讨价还价的余地。
你会知道商业世界多么真实残酷,办公室免费的纯净水不是理所当然。
在一家小公司里面,你不再是一个专业的螺丝钉,而会成长出三头六臂。
可是,不管去大公司还是小公司,我怎么判断这家公司的价值观和文化适不适合我?
看老板。
老板文化,某种程度就是企业文化。
判断一家公司的成色,看看老板就可以了。
老板说过什么话,喜欢什么人,鼓励什么样的行为,基本可以看出公司的价值观。
冯仑老师说过大概这样一句话:老板经常学习看书,企业一般有学习型文化;老板经常登山潜水,企业一般不会死气沉沉;但老板总是和公检法的人在一起,那企业八成要出事。
这就是判断公司的方法。一份有前途的工作,龙岩人才招聘网要看看自己需要什么,应该去一家大公司还是小公司,能不能合得来,自主创业批发网。
HR你认为呢
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