在一家大公司工作，你会明白如何通过“体系”，“流程”，“组织”取得业绩，而不单单是依靠个人的能力。
在大公司工作，经验值会不断提升，逐渐明白规则，限制，盈利模式，职业生涯，优秀人才标准等等一些非常有用的东西。
那为什么之前在大公司的，最好也去一次小公司呢？
因为你可能错把平台的能力，当成自己的能力，以为自己就值这个价钱。
去一家小公司，会真正知道自己有几斤几两。
更重要的是，去一家小公司，也能有更加全面的成长。
你会知道人际关系也许并不简单，也会懂得与道德不良的人互利共存。
你会知道业务目标多么现实无情，为了生存根本没有讨价还价的余地。
你会知道商业世界多么真实残酷，办公室免费的纯净水不是理所当然。
在一家小公司里面，你不再是一个专业的螺丝钉，而会成长出三头六臂。
可是，不管去大公司还是小公司，我怎么判断这家公司的价值观和文化适不适合我？
看老板。
老板文化，某种程度就是企业文化。
判断一家公司的成色，看看老板就可以了。
老板说过什么话，喜欢什么人，鼓励什么样的行为，基本可以看出公司的价值观。
冯仑老师说过大概这样一句话：老板经常学习看书，企业一般有学习型文化；老板经常登山潜水，企业一般不会死气沉沉；但老板总是和公检法的人在一起，那企业八成要出事。
这就是判断公司的方法。一份有前途的工作，龙岩人才招聘网要看看自己需要什么，应该去一家大公司还是小公司，能不能合得来,自主创业批发网。
HR你认为呢
