一．关于内容
有着丰富的经历，但却不知道如何展现，只有掌握技巧，可以帮助你更快出众，快速入HR的法眼。
简历里面都包含了这些基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。
根据公司和岗位的不同，也会包含性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。
这一点会被很多人忽略，再网申时会有职位意向选择，但线下的话，很多人都采取盲投的方式，但如果你写明求职意向，会让HR留下可靠和目标清晰的印象。
具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。
经历不要向流水账一样表述，更重要的去分出岗位职责和自己经历的区别，是有一些更加明确的词语进行描述，少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。
（1）多用名词和动词，少单纯地用形容词；
（2）避免人称代词：你、我、他；
（3）模式：动词+名词+修饰词
岗位职责：
——负责与注册客户的沟通与协调；负责制作文档、文字的处理、编写；对客户进行维护，定期跟踪回访；定期处理各种报表。
经历描述：
——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能；高效保质地制作课程文档；每周都会对客户进行针对使用效果的回访；及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。
很多人会纠结到底要不要写自我评价，如果要写的话，建议你像描述经历一样尽量具体的表达，最好“标新立异”从特殊的角度出发。
空泛的自我评价：
——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；
具体的自我评价：
——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。
简历中除了文字描述外，可以插入数据。整个数据会让你的简历增强可信度，并让人能一目了然。
实例（1）：
2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。
实例（2）：
实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录（2000+）。
一般简历都采用一页的A4纸打印，所以简历上的内容都是浓缩的，精炼的语言可以让你简历更加饱满。所以这就要求我们尽量采用短句，减少使用修辞手法，用直白的和浅显的语言表达。
你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在显眼的地方。
二．关于简历格式与风格
除非美术、设计、创意等性质的个性化强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。
如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。
见下图：（来自网络）
寸土必争：缩小行距；甚至缩小部分字体；缩小上、下、左、右页边距；充分利用每一行。
不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播。
条理清楚：合理分级；使用简洁明快的标号或项目符号；善于使用粗体进行强调；严格对齐；前后同类内容同格式同位置。
大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。
突出重点：合理排序；善于利用粗体强调；用词恰当
（1）邮箱投递简历应注意问题
邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”
注意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。
正文部分：可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等；简略说明基本情况。
技巧（强烈推荐）：
——附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面
——文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。
（2）关于简历文件格式
建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。
