江湖上一直有个传闻，“看你们关系铁不铁，借个钱就知道了”。无论是借钱人还是欠钱人，只要有一个人人品比较瞎，这笔钱就很容易成为烂账。最近也有个话题讨论的很激烈：领导找你借钱，你借不借？这个问题的背后动机说法很多，答案也很多，今天就来告诉你，一流员工如何处理领导借钱这个问题！
小王每个月工资5000元，结果领导突然有天跟他说，想要问他借钱应急，1000元不嫌少，3000元不嫌多，该不该借？就是正常来说，有点头脑的领导，一般都不会问自己的下属借钱。如果在你看来，高你一层的领导，突然有天穷到要向你借钱，员工就很容易对工作产生质疑：连领导混的都要问下属借钱，这工作还有必要做吗？未来还有升职加薪的希望吗？倒塌的不仅是领导的形象，跟着一块稀碎的，还有公司的形象。所以有威信或者想树立威信的领导，往往都不会把借钱的主意打到自己的下属身上。借钱首先想到的，肯定是最亲密的亲朋好友，如果连身边的亲戚朋友都不愿意借了，可能真的是这个人的人品有问题。当然，也有可能是亲戚朋友已经借过了，还是不够，那就借着往下分析。其实职场上发生员工骗钱的事挺多的，不止领导，普通员工之间也发生过类似的事情。一个人新来，或者马上要调往外地，但是公司还处于保密阶段，没有对外通知。最后要么直接不来工作了，要么到了外地，想要要回钱，只能网络沟通，就会被一拖再拖。所以在考虑借不借钱之前，一定要先判断一下，领导是否接下来工作会有变动。有些领导就爱疑神疑鬼，没事就喜欢搞点忠诚度测试，看看员工的忠诚度。HR们注意了，如果有领导喜欢测试员工对自己的忠诚度，那么一定要引起警惕。开工资的是公司，员工们真正该忠诚的，只应该是公司，而不是忠诚于这个领导。否则未来一旦这个领导离职，就会挖大批员工一起离开。然后回到员工忠诚度测试的问题上，领导问下属借钱，1000-3000元不等，就是想看员工之间内卷。关系好的，要给个3000元吧？关系差的，此刻更想改善关系了，一咬牙，多给点，来个5000元。领导是笑了，但是员工天天工作赚的那点钱都给他了，你猜最后心里的怨气会发泄到工作上，还是发泄到领导上？有些公司是有借钱项目的，允许有困难的员工，可以借款。当然也有公司，是反对员工之间互相借钱的，并且会有明文规定。借钱之前，要先对这些事进行了解，免得和领导双双触碰红线，被有心之人举报。
10月25日，湖北恩施州利川市公安局通报了一起诈骗案件。骗子冒充某公司“领导”新建办公群安排工作，在让受害者小圆按照公司职位改好备注后，便开始让她转账。“真领导”收到转账短信后与小圆联系，小圆才发现自己被骗。接到报警后，民警在第一时间紧急启动止付程序，成功为小圆止付挽损。目前案件正在进一步侦办之中，被骗走的钱也将按照正常程序转回公司的账户。除了对公转账，骗子还会以领导的名义，加上员工的微信，以借钱的名义，要求对方转账。如果想借，可以打电话联系对方，确认过是本人，再进行转账。如果不想借，事后领导找你问，装傻充楞，说以为是骗子，也能给含糊过去。
其实真正困扰的问题，不在于借不借，而是你想不想借？关系好的可以借，关系不好的，即使想要借这次事情表忠心，其实效果也不大。如果你在借与不借之间犹豫不决，那就可以打听一下对方的口碑，看看今后会不会用到他。人是否正直、正派，对下属是否比较照顾，以往有没有借钱史。假如这个人的口碑很差，就别再借了。因为借了这一次，就会有第二次、第三次，钱就像肉包子打狗一样，有去无回。钱归老婆管、最近手头紧、家里有事情（准备买车买房）、信用卡借呗全都没额度了。最奇葩就是那种开口要你信用卡、借呗套现给他的人，能说这种话关系又一般的人，大部分都很自私，想要收回欠款难上加难，还要帮他付利息。领导要是靠谱，双方关系还不错，确实近期遇到难处了，可以借但要提前做好收不回的准备。问领导要借款不好开口，只能等对方主动还，如果用得到对方，比如自己的绩效、工作的推进在对方手里掌握，就更没法开口。正规公司纪律严明，如果领导出现欠债不还，不仅形象会变差，还有可能遭到举报和处罚。总的来说，领导借钱，能不借，尽量别借，借口就是上面的那些，平时没事别露富，是不是装装穷，才是硬道理！
