江湖上一直有个传闻,“看你们关系铁不铁,借个钱就知道了”。无论是借钱人还是欠钱人,只要有一个人人品比较瞎,这笔钱就很容易成为烂账。最近也有个话题讨论的很激烈:领导找你借钱,你借不借?这个问题的背后动机说法很多,答案也很多,今天就来告诉你,一流员工如何处理领导借钱这个问题!

小王每个月工资5000元,结果领导突然有天跟他说,想要问他借钱应急,1000元不嫌少,3000元不嫌多,该不该借?就是正常来说,有点头脑的领导,一般都不会问自己的下属借钱。如果在你看来,高你一层的领导,突然有天穷到要向你借钱,员工就很容易对工作产生质疑:连领导混的都要问下属借钱,这工作还有必要做吗?未来还有升职加薪的希望吗?倒塌的不仅是领导的形象,跟着一块稀碎的,还有公司的形象。所以有威信或者想树立威信的领导,往往都不会把借钱的主意打到自己的下属身上。借钱首先想到的,肯定是最亲密的亲朋好友,如果连身边的亲戚朋友都不愿意借了,可能真的是这个人的人品有问题。当然,也有可能是亲戚朋友已经借过了,还是不够,那就借着往下分析。其实职场上发生员工骗钱的事挺多的,不止领导,普通员工之间也发生过类似的事情。一个人新来,或者马上要调往外地,但是公司还处于保密阶段,没有对外通知。最后要么直接不来工作了,要么到了外地,想要要回钱,只能网络沟通,就会被一拖再拖。所以在考虑借不借钱之前,一定要先判断一下,领导是否接下来工作会有变动。有些领导就爱疑神疑鬼,没事就喜欢搞点忠诚度测试,看看员工的忠诚度。HR们注意了,如果有领导喜欢测试员工对自己的忠诚度,那么一定要引起警惕。开工资的是公司,员工们真正该忠诚的,只应该是公司,而不是忠诚于这个领导。否则未来一旦这个领导离职,就会挖大批员工一起离开。然后回到员工忠诚度测试的问题上,领导问下属借钱,1000-3000元不等,就是想看员工之间内卷。关系好的,要给个3000元吧?关系差的,此刻更想改善关系了,一咬牙,多给点,来个5000元。领导是笑了,但是员工天天工作赚的那点钱都给他了,你猜最后心里的怨气会发泄到工作上,还是发泄到领导上?有些公司是有借钱项目的,允许有困难的员工,可以借款。当然也有公司,是反对员工之间互相借钱的,并且会有明文规定。借钱之前,要先对这些事进行了解,免得和领导双双触碰红线,被有心之人举报。

10月25日,湖北恩施州利川市公安局通报了一起诈骗案件。骗子冒充某公司“领导”新建办公群安排工作,在让受害者小圆按照公司职位改好备注后,便开始让她转账。“真领导”收到转账短信后与小圆联系,小圆才发现自己被骗。接到报警后,民警在第一时间紧急启动止付程序,成功为小圆止付挽损。目前案件正在进一步侦办之中,被骗走的钱也将按照正常程序转回公司的账户。除了对公转账,骗子还会以领导的名义,加上员工的微信,以借钱的名义,要求对方转账。如果想借,可以打电话联系对方,确认过是本人,再进行转账。如果不想借,事后领导找你问,装傻充楞,说以为是骗子,也能给含糊过去。

其实真正困扰的问题,不在于借不借,而是你想不想借?关系好的可以借,关系不好的,即使想要借这次事情表忠心,其实效果也不大。如果你在借与不借之间犹豫不决,那就可以打听一下对方的口碑,看看今后会不会用到他。人是否正直、正派,对下属是否比较照顾,以往有没有借钱史。假如这个人的口碑很差,就别再借了。因为借了这一次,就会有第二次、第三次,钱就像肉包子打狗一样,有去无回。钱归老婆管、最近手头紧、家里有事情(准备买车买房)、信用卡借呗全都没额度了。最奇葩就是那种开口要你信用卡、借呗套现给他的人,能说这种话关系又一般的人,大部分都很自私,想要收回欠款难上加难,还要帮他付利息。领导要是靠谱,双方关系还不错,确实近期遇到难处了,可以借但要提前做好收不回的准备。问领导要借款不好开口,只能等对方主动还,如果用得到对方,比如自己的绩效、工作的推进在对方手里掌握,就更没法开口。正规公司纪律严明,如果领导出现欠债不还,不仅形象会变差,还有可能遭到举报和处罚。总的来说,领导借钱,能不借,尽量别借,借口就是上面的那些,平时没事别露富,是不是装装穷,才是硬道理!