女性在职场上真的太难了。
今天就来谈谈女性收入和生育的关系问题。
职场上有哪些人最吃香？
答案不是年轻人，因为年轻人是干电池，社畜，牛马，螺丝钉，热拔插零件。
这种所谓的吃香就是随处上岗，岗岗待遇都很低。
职场最吃香的只有一种人：
中基层管理岗。
底层员工和高层领导，都不吃香。
底层员工不吃香原因很简单，工资太低。
高层领导不吃香原因更简单，工资太高，公司成本太大，轻易不敢招，因此市场是岗位的空缺太少了，随便开一个总经理的缺，可能立刻就来几十个人想试试。
但是中基层岗位，就格外吃香，甚至供不应求。
有句话兵法说的好，三军易得，一将难求。
就是底层韭菜好找，
能带领他们的人很难。
但一将难求指的是将领，不是指元帅。
元帅基本就一个，很容易找，无数人都等着填缺。
所以职场上最不受婚育影响的女性，是哪种人？
基中层经理人。
对她们来说，产后上岗不是焦头烂额，而是王者归来。
哪怕原本公司待不下去了，打个响指，下家更好。
21世纪什么最贵？
人才！
不管这个人才生没生过孩子。
但如果是基层员工生育了，想再回职场就非常难。
回到职场已然不易，仍然野心勃勃还想升职成为中层干部，基本就是mission impossible了。
所以趁年轻，升职是第一要务，尽可能把自己的领导岗位巩固好。
这对你来说是影响一辈子的大事。
当然，体制内公医教和国企的人不在讨论范围内。
所以如果你在企业里怎么都进不了大公司，怎么都当不了管理者。
那不妨考虑下不在讨论范围里的这条路。
