■机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。■职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休假期限具体为：
■职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
没问题。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
《职工带薪年休假条例》规定：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：
■年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。■单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。■符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。■职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
来源：江西共青团综合自劳动报、工人日报、人社部、都市现场。转载请注明出处。
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