公司新来一个小会计，公司提供集体宿舍，他想都没想就计入“职工福利费”，还做了税前扣除。别人好心提醒，他不仅不听，还觉得自己没错。跑到财务主管那去证实，结果碰了一鼻子灰。
小会计的事倒是让我想起工作里常常遇到的一些福利费问题，别说小会计，就连老会计都会犯糊涂。
今天我把问题都整理出来了，看看大家会不会~
公司为员工报销的医药费，公司会计计入“职工福利费”，并进行了税前扣除。 小伙伴，这样处理正确吗？你们的答案是？ 公司为员工体检产生的费用，公司会计计入“职工福利费”，并进行了税前扣除。 小伙伴，这样处理正确吗？你们的答案是？ 公司会计将以发票形式报销的供养直系亲属医疗费用计入职工福利费，并且进行了税前扣除。 小伙伴，这样处理正确吗？你们的答案是？ 公司为员工报销的供暖费及物业费，会计计入职工福利费，并进行了税前扣除。 小伙伴，这样处理正确吗？你们的答案是？ 公司为员工提供的集体宿舍的支出，会计计入职工福利费，并进行了税前扣除。 小伙伴，这样处理正确吗？你们的答案是？ 会计将办公室购买的茶叶统统计入了“应付职工薪酬—福利费”，并没在汇算清缴时进行纳税调增处理。 小伙伴，这样处理正确吗？你们的答案是？ 会计将办公室购买的桶装水计入了“应付职工薪酬-福利费”，并进行了税前扣除。 小伙伴，这样处理正确吗？你们的答案是？
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