案例解析 | 公司自行调整员工佣金提成比例是否符合法律规定？

案情简介

2014年5月26日至2017年7月15日期间，谢某在某公司从事置业顾问，双方未签订书面劳动合同。谢某的劳动报酬是按照底薪加销售提成的方式发放。2015年6月12日至2016年3月24日，该公司先后出台办公联席会议纪要（第16号文）、《关于盐城销售部佣金计提方案》等文件，调整销售人员的绩效考核标准，即销售人员每人每月必须完成一个销售定额，项目案场以一个月销售10套房为总量基准，超过一套，提成相应增加0.5‰，少卖一套，则提成同比相应减少0.5‰。2017年7月6日，公司向谢某出示《关于盐城销售部佣金调整通知》，该《通知》载明：根据集团及公司要求，销售佣金点数不得超过2%，从总量平衡考虑，现将2016年盐城销售部8月份及10月份的佣金上限按2%进行调整，于2016年剩余佣金及2017年佣金中补扣。2017年12月谢某向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其自2016年8月至2017年5月在公司销售房屋的佣金金额问题，仲裁委驳回谢某的仲裁请求，谢某不服遂诉至法院。

劳动合同应当具备劳动报酬条款。公司与谢某并未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，且已经形成了较为固定的工资支付模式，即谢某的工资由基本工资加销售佣金组成，而对于销售佣金也根据公司的相关规定，形成了较为固定的计算方式。《关于盐城销售部佣金计提方案》载明“销售佣金上限为2%”，对销售佣金的计提方式做出重大改变，此条规定与劳动者能够获得的劳动报酬相关，属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，公司在做出该规定时应当与劳动者平等协商，并将做出的决定以合理的方式在合理的期间内告知劳动者。但公司并未与劳动者进行协商，也未提交证据证明其已经以合理方式向劳动者进行了公示，且直至2017年7月6日才向谢某发出通知，违反了法律规定，法院据此判决支持了谢某的诉讼请求。

蓝海提示

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等，具有保障性、补偿性、对价性、激励性等。因此，与劳动者所提供劳动直接相关的货币性收入均应当计入工资范畴。劳动者在签署劳动合同时，应提前与用人单位约定薪资待遇并明确工资的组成方式。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，也应当与劳动者平等协商，并将做出的决定以合理的方式在合理的期间内告知劳动者。