职场，一个人想要混得好，看的不仅仅是能力，很多时候更看重的是一个人的情商如何。
所以，工作中只有比其他人想得更多，研究得更深，学习更多为人处世的经验，才能在职场如鱼得水。
今天我们就来谈谈，领导表扬你的正确处理方式，牢记这4点，不但领导看重，同事还夸你会做人！
01，先说结论
小军刚入职某家公司，他积极主动想尽快被领导发觉。
都说成名要趁早，小军一直想着在职场中快速上位。入职一周后，领导让小军辅助装修某间办公室。
装修风格、采办家具等统统交给小军协调。小军很兴奋，终于可以在领导面前好好表现一番。
事情处理差不多，领导让小军汇报工作。
小军说：“领导您好，由于最近物价上涨，家具价格上涨；附近几家装修公司我去看了下，不太满足心意……”
小军汇报了很久，领导越听越气愤，根本抓不到重点，最终小军没能得到领导重用。
02，不能有隐瞒
领导最看重员工的忠诚了，而诚实是他们判断员工忠诚与否的关键因素，所以在和领导汇报工作的时候，千万不要有所隐瞒，有一说一；
无论成绩或者过失，都要让领导知道，要是他从第三者口中得知了你的失误，即使是小错误也会让领导耿耿于怀。
今后，领导便会对你的话持怀疑态度，甚至会怀疑你对他的忠心，基本上不会重用或者提拔你了。
03，把握时机
有的人想先自己解决，结果能力不够摆平不了，不得已才去找领导。
这样做不仅暴露了能力不足的事实，还会让领导觉得你欺上瞒下，对你很不满意。
还有些人则完全相反，不论发生什么事都及时汇报，哪怕半夜也要打电话给领导，把人家吵醒就为汇报琐碎小问题。
最好的做法是看事情的轻重缓急，超出自己能力范围的事情，立刻就汇报上去，一些小事情则可以先处理好，再选择空闲的时间汇报比较好。
04，提供建议
当我们汇报完结论，列举细节和事实后，如果此时不采取任何措施，领导肯定会认为我们是无能之辈。
故第三步需要我们提供建议供领导参考，提供的建议要至少两条。
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