今天我们接着来看看人岗匹配类问题，这类问题比较灵活，一般没有明确的答题步骤。但是一些间接考查求职动机与拟任岗位匹配性的题目，比如通过列举一些观点、社会现象、名言等让考生结合岗位谈看法。那要如何答好呢？
一、审题技巧
审题的目的是为了从整体上把握题干给出的信息，进而更加系统、的回答问题。人岗匹配类问题的审题技巧，可以概括为三“看”：一看“直接问题”，在这一部分，考生主要是把握题干当中直接提出的问题明确题目考查的相关主题及内容，进而流畅作答，直接问题一般在题干中就会有说明，如“谈谈对岗位的认识”或者“对某些事件的看法”等。二看“间接问题”，考生需要明白一点，要想出色地回答一道题目，就需要能够、地把握考查的相关要素，分析出题人的考查意图，识别题目是考查考生的“价值观”“兴趣爱好”“对岗位的认识”是“对岗位的忠诚度”等。三看“设问形式”，考生在这部分要准备把握题干的“问题”，另外，还要能够识别一些特殊形式的问法，如“一题两问”的形式。
二、分析方法
需要考生在考试前对自己有一个整体地梳理，不仅要对自身的性格特点、优缺点、个人经历、价值观念等进行整理和汇总，还要能够将自身的一些“闪光点”与所报考的岗位结合起来，进而让考官能够清晰、地了解到“你”与报考岗位的匹配度。对于间接考查人岗匹配性的题目，需要考生能够把握人的意图。一般来说题目的命制都是有一定的针对性，都是为了能够更好地测查考生一方面或者几方面的能力素质，所以间接考查人岗匹配性的题目一般在各省区市考查较多。另外，间接考查的相关要素与直接考查的要素是一样的，只不过间接考查的要素相对有所侧重而已。
三、答题步骤
其答题步骤一般为“表明态度一分析一给出措施”，此类题目多出现在职位认知类问题中，会在之后的具体题型中进行详细讲解。
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